2020年度の新卒採用の予定はございません。

 

 

 

 

和の豊かさと健やかさを伝える井上天極堂。1870年の創業以来、吉野本葛、冷凍野菜ペースト、柿葉・柏葉などのナチュラルリーフ等、いずれも安心・安全な商品を製造し続けております。

そんな我社が大切にしているのがこの経営理念。

極めるということは大変難しく、終わりがありません。

私たちは、ものづくり、人づくり、環境づくりを今よりもより良いものにしていこうと、社員一丸となって取り組んでいるところです。今日より明日、明日より明後日。日々前進の積み重ねが未来の天極堂を作ると考えています。

また、「当たり前を極上にする」という言葉も井ノ上社長がよく言われる言葉です。

挨拶一つとっても、適当にするのではなく、毎回毎回極上のあいさつをすることで磨き上げられるように、日々の仕事一つ一つを単純作業だと思わず、すべてを極上に磨き上げていくことが大切だと教えてくださいます。

お店では「一期一会のおもてなし」を合言葉にしていますが、製造の現場、業務や配達など全てにおいて、当たり前を極上に磨き上げ、すべての方に喜んでいただけるようなスタッフの集団でありたいと思います。

 

 

 

1、私たちは、企業経営を通じ、社会の発展に貢献します。

2、私たちは、取引先に必要とされ、信用される誠実な企業を作ります。

3、私たちは、社員の生活向上と努力のしがいのある企業を作ります。

4、私たちは、自己啓発を怠らず、能力の向上に努めます。

5、私たちは、常に礼儀をわきまえ、人と人の和を大切に、公平で公正な行動をいたします。

6、私たちは、全て人の基本的人権を尊重し、差別や個人の尊厳を傷つける行為をいたしません。

7、私たちは、会社の有形・無形の財産を守ります。

 

天極堂で働くものとしてあるべき姿を朝礼で唱和しています。

 

 

 

 

 

社員の男女比はやや男性が多めとなっていますが、若年層に女性が多いため、数年後には半々になるのではないでしょうか。
グラフにはありませんがパートさんはほぼ女性なので、全スタッフの男女比は1:3になります。天極堂はパートで働くお母さんたちに支えられていることがよくわかります。

 

 

経営企画室、営業部、品質管理課、業務部はほぼ正社員だけですが、製造部とリテール部はパートさんを加えるとかなり人数が増えます。

特にリテール部は6人の正社員に対し、60名のパートさんが支えてくれています。

 

 

社員の平均年齢は36歳

創業150年の老舗というイメージがあるからか、年配の方が多いイメージですが、毎年新卒を採用するようになってからまだ20年ほどだということと、50代が少ないことから、ここにきてどんどん平均年齢が下がってきています。

 

 

平均勤続年数は12年

まだまだ若い方が多いために平均は短くなっていますが、勤続30年の大ベテランさんもいらっしゃいます。

いい伝統は引き継ぎ、若い世代ならではの革新とチャレンジ精神で未来を切り開いていきたいです。

 

 

月平均所定外労働時間は3時間

3時間というのは1年間の全部署の平均です。

残業時間は部署によっても時期によってもばらばらです。

お店はゴールデンウイークやお盆、正倉院展の時期(11月)などお客様のご来店が多い時間に残業が増えますが、工場は盆前や正月前など連休前の荷物が大きく動く時期に残業が増えます。

 

 

年間休日日数は118日

毎年変わりますが、ほぼカレンダー通り。

土曜日はほぼ休みですが、今年は4日間だけ土曜日の出勤がありますね。

店舗勤務の場合、休日の日数は同じですがシフト制の為、土日祝に休めることは少ないです。ただ、人手の少ない平日に連休を取れるという利点もあります。

お盆休みはありませんが、有給は使えます。部署によってはみんなで一斉に休みを取ったりしています。

 

 

有給休暇の平均取得日数は10日

有給休暇は入社の6ヶ月後に年10日間付与され、勤続年数に応じて増えます。

若手はリフレッシュのために、中堅は子供の用事のために、年配は介護などでみんな有給を上手に使っています。

これ以外に産休・育休や特別休暇があります。

 

 

 

女性の育休産休取得率は100%

 

 

男性はまだ1名しか育休を取得していませんが、今後は増えてくるのではないでしょうか。

希望すれば誰もが育休を取得できるようになっています。

また、子供を4人産んで復帰している社員が2名もおり、何人産んでもその度に「おかえり」と言って迎え入れてくれるのがうれしいです。

育休中のスタッフが赤ちゃんの顔を見せがてら会社に遊びに来てくれるのも常で、みんなで順番に抱っこさせてもらったり、楽しい時間を過ごします。

ベビーベッドやベビーバスの貸し借りをしたり、衣類やおもちゃのおさがりを譲り合ったり、保育所や学童、塾の相談事をしたりと、子供の年齢に合わせて先輩社員に相談しやすいのも天極堂の良さだと思います。

 

ただ、退社理由の半分が「寿退社」(結婚を機に退社)というのが少し寂しいです。旦那様が転勤の多い職業だとか、奈良県外の方と結婚するとか理由はいろいろありますが、結婚しても、子供を産んでも長く続けられる会社なので、ぜひ長く働き続けて欲しいです。

 

 

女性管理職の低さは今の課題です。

ただ、管理職になりたいのになれないというのではなく、家や子供のことを考えるとできれば管理職になりたくない(無理のない範囲で働きたい)という社員も多く、会社だけでなく家庭や地域全体の協力が必要だとも感じています。

無理のないように、でも働く女性の憧れとなるような、素敵な女性管理職になりたいです。

 

 

■座談会【女性の育休について】(クリック)


 

 

 
 

他にはこんな情報も!?

 

 

やっぱり地域に密着した会社なため、奈良県民がほとんどです。

ただ、「日本で数少ない葛粉の生産に関わりたい」「吉野本葛を世界中に広めたい」という熱い思いから、北は北海道、南は鹿児島から来てくれた社員もいます。

遠方からの社員には「住宅手当」が出て、家賃の3分の2を会社が負担してくれるので、安心して働きに来てください。

 

「葛ソムリエ」というのは天極堂が行っている資格制度です。この試験に合格すると葛ソムリエ手当をもらうことができます。

今受講中の方が7名いらっしゃるので、2021年には半数以上が葛ソムリエ取得者になると思います。

 

 

最後は誕生日。

イメージキャラクターの「くずまん」くんは12月生まれですが、天極堂全体では10月生まれが多いんですね。

 

 

 

 

 

 

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